关于做好2006年北京市高校毕业生就业工作的通知
京人发〔2005〕108号

各区、县人事局，市政府各委、办、局(总公司)人事(干部)处，各人民团体人事处，在京各普通高等学校毕业生就业工作部门，各有关单位：

　　做好高校毕业生就业工作，对于进一步优化现有人才资源结构，全面实现“新北京、新奥运”战略构想和建设社会主义和谐社会首善之区的奋斗目标，具有非常重要的意义。为做好2006年高校毕业生就业工作，现将有关问题通知如下：

　　一、要坚持以“三个代表” 重要思想为指导，牢固树立科学发展观，按照政府调控、市场导向、毕业生与用人单位双向选择的工作方针，把毕业生就业与坚持产业结构调整和经济增长方式转变相结合，与实施首都创新战略相结合，与统筹城乡协调发展和推进宜居城市建设相结合，进一步完善政策措施，改进服务模式，扩大就业渠道，高标准地做好毕业生就业工作。

　　二、要依照中共北京市委关于制定北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议的要求，搞好毕业生这一重要人才资源的开发利用和配置。重点保障北京市重点工程、支柱产业、高新技术产业对高校毕业生的需求。要认真落实国务院对北京城市总体规划的批复，努力建设宜居城市。按照总量控制和专业对口的原则，做好引进我市急需紧缺专业的应届本科以上学历毕业生工作。

　　三、要全面落实中央和北京市关于引导鼓励高校毕业生面向基层就业的有关精神。积极鼓励高校毕业生到各类中小企业和非公有制单位就业，支持他们自主创业、灵活就业。要进一步加强基层干部队伍建设，认真落实鼓励高校毕业生到农村基层工作的各项政策措施，把继续选拔高校毕业生到郊区乡镇工作与服务首都社会主义新农村建设有机结合起来，选拔高校毕业生到农村、社区基层组织工作，为首都社会主义新农村基层建设提供留得住、用得上、有作为的青年骨干。

　　四、要有计划地安排市级党政机关新录用高校毕业生，到基层进行为期1至2年的工作锻炼。逐步实行市级党政机关从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员。2006年开始，市级党政机关考录的公务员，具有两年以上基层工作经历人员的比例不低于三分之一，并逐年提高。

　　五、要大力培育和规范毕业生就业市场，改革招聘活动模式。充分发挥市和区县两级政府人事部门毕业生就业市场为毕业生就业服务的主渠道作用，提倡和鼓励举办高效、适用、小型、经常性的毕业生和用人单位供需见面双向选择活动，大力推行网上招聘。要按照《北京市人才市场管理条例》等规定，严格招聘活动审批程序，进一步规范毕业生和用人单位的“双向选择”行为。举办毕业生招聘活动必须经过市人才市场主管部门批准，严格控制大型招聘会的举办，切实维护毕业生的合法权益，确保安全稳定。

　　六、要加大对毕业生就业的服务力度，努力促进就业工作。积极开辟中小企业、农村企业及非公有制单位接收渠道，为各类企业接收高校毕业生提供优质高效的服务。对以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的高校毕业生，各级政府所属人才服务机构要提供必要的人事代理服务。对于毕业时未落实就业单位并有就业要求的北京生源毕业生，可在人才中介及各区县政府所属人才服务机构办理求职登记，并由其向用人单位推荐就业。

　　七、要加强就业指导和就业形势教育，引导高校毕业生树立正确的择业观念。各高校毕业生就业工作部门要把就业指导和就业形势教育作为一项重要工作，从学生入学开始抓起，坚持把思想教育、毕业教育、理想信念教育与解决大学生的实际问题相结合，帮助他们为自己设计出正确的职业规划,确立起符合实际的择业观念和标准，为实现高校毕业生充分就业打下良好的思想基础。要积极做好毕业生的就业推荐工作，推荐材料要真实、准确、有效。

　　八、要加强对毕业生就业工作的领导，加大监督管理力度。各区县和有关单位主管部门要高度重视毕业生就业工作，积极吸纳毕业生，做好新接收毕业生的日常管理和使用培养工作，为他们创造拴心留人、人在心在的良好工作、学习和生活环境，培养他们爱岗敬业的精神，充分发挥他们的聪明才智，使他们人尽其才，才尽其用。各用人单位和中介机构在推荐、接收毕业生时要坚持公开、公平、公正、择优的原则，不得以任何理由违反规定收取或变相收取任何费用。对于发布虚假信息，利用招聘进行欺诈活动，或违反规定收取费用的，一经发现，将按有关规定给予严肃处理，并取消其引进毕业生的资格。

二ＯＯ五年十二月十二日